Обяснено: Новите промени в трудовото законодателство на Катар

Реформите, които бяха обявени от емира на Катар през октомври 2019 г., бяха подписани в неделя.

Работници мигранти на строителна площадка в Доха, Катар. (Файл/Ройтерс)

Наскоро Катар донесе промяна в трудовото му законодателство , премахване на правилата, изискващи работниците мигранти да вземат разрешение от работодателите си, преди да сменят работата си, и определяне на месечната минимална заплата на около 274 долара, което е увеличение от над 25 процента. Реформите, които бяха обявени от емира на Катар през октомври 2019 г., бяха подписани в неделя.

Какви са новите трудови закони на Катар?

Първата реформа премахна неоправданата „система кафала“ или изискването за удостоверение за липса на възражения, което работниците мигранти трябваше да получат от своите работодатели, преди да сменят работата си. Сега работниците ще трябва да изтърпяват едномесечно предизвестие, ако са работили по-малко от две години, и срок на предизвестие от два месеца, ако са работили по-дълго.

Втората реформа включва увеличаване на минималната работна заплата с 25% до 4 или 1000 катарски риала и допълнителни 300 QAR за храна и 500 QAR за настаняване, в случай че не са осигурени от компанията. Тези реформи сега са приложими за работници от всички националности и във всички сектори, включително домашните работници, които преди това бяха изключени.

Експресно обясненосега е включеноТелеграма. Щракнете върху тук, за да се присъедините към нашия канал (@ieexplained) и бъдете в течение с най-новото

Трудовите закони на Катар: Защо бяха променени?

Катар е домакин на Световното първенство по футбол през 2022 г. и в навечерието на спортното събитие, което се гледа от повече от половината от световното население, страната се сблъска с критика на трудовото си законодателство, смятана от мнозина като експлоатираща работници-мигранти.

Международната организация на труда (МОТ) приветства този ход и отбелязва, че Катар е първата страна в региона, която премахва системата за спонсорство на кафала, която е често срещана в региона на Персийския залив и изисква работниците да имат спонсор в страната, в която работят, който след това става отговорен за техния визов и правен статут. За неквалифицираните работници това означава да зависят от техните работодатели за такива спонсорства.

Освен това МОТ каза, че въвеждането на недискриминационна минимална заплата ще засегне над 400 000 работници в частния сектор и ще увеличи паричните преводи в страната на произход на работниците.

Споделете С Приятелите Си: