Обяснено: Решение на Върховния съд на САЩ в подкрепа на ЛГБТК работниците - Декември 2022

Решението включваше три дела, заведени от служители, които твърдят, че са били уволнени от работата си поради тяхната сексуална ориентация или полова идентичност.

Върховен съд на САЩ, решение на SC LGBTQ, дискриминация на работното място LGBTQ, транссексуални права, транссексуални права САЩ, Ейми Стивънс, Доналд Зарда, Джералд Босток, експресно обяснение, индийски експресРешението идва само няколко дни, след като президентът на САЩ Доналд Тръмп отмени разпоредбите от ерата на Обама, които забраняваха дискриминацията в здравеопазването срещу транссексуални пациенти. (Файлова снимка)

В понеделник Върховният съд на САЩ постанови, че федералният закон, който забранява дискриминацията въз основа на пола, трябва да се тълкува като включващ сексуална ориентация и полова идентичност.





С решение 6-3 НС на страната реши, че гейовете и транссексуалните хора са защитени съгласно дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. Заглавието забранява дискриминацията при наемане на работа въз основа на раса, цвят, религия, пол и национален произход.

Решението идва само няколко дни, след като президентът на САЩ Доналд Тръмп отмени разпоредбите от ерата на Обама, които забраняваха дискриминацията в здравеопазването срещу транссексуални пациенти.





Какво казва заглавието?

Съгласно дял VII е незаконно работодателят да не успее или откаже да наеме или уволни лице, или по друг начин да дискриминира което и да е лице по отношение на неговото обезщетение, срокове, условия или привилегии на работа поради това лице раса, цвят, религия, пол или национален произход; или.



да ограничава, отделя или класифицира своите служители или кандидати за работа по какъвто и да е начин, който би лишил или има тенденция да лиши дадено лице от възможности за работа или по друг начин да повлияе неблагоприятно на статуса му като служител, поради раса, цвят, религия, пол, или национален произход.

Какво се промени с решението?

По същество, с това забележително решение, НС каза, че разпоредбата на дял VII, която казва, че работодателите не могат да дискриминират въз основа на пола, включва служители на ЛГБТК. Решението включваше три дела, заведени от служители, които твърдят, че са били уволнени от работата си поради тяхната сексуална ориентация или полова идентичност.



В отговор на решението президентът на Кампанията за човешки права (HRC) Алфонсо Дейвид каза в изявление: Това е забележителна победа за равенството на ЛГБТК.

Прочетете също | Във висшия съд на САЩ законно ли е да се уволни някой, защото е гей?



Никой не трябва да бъде отказван от работа или уволнен само заради това кой е или когото обича. През последните две десетилетия федералните съдилища определят, че дискриминацията въз основа на ЛГБТК статус е незаконна дискриминация съгласно федералния закон. Днешното историческо решение на Върховния съд потвърждава това мнение, но все още има работа, която трябва да се свърши. В много аспекти на обществения площад ЛГБТК хората все още нямат защита срещу дискриминация, поради което е от решаващо значение Конгресът да приеме Закона за равенството, за да отговори на значителните пропуски във федералните закони за граждански права и да подобри защитата за всички, добави той.

В изявлението HRC каза, че макар това решение да е много необходимо, все още има твърде много места в закона, които нямат защита. Групата препоръчва Сенатът и Камарата на представителите да приемат Закона за равенството, който ще кодифицира защитата на ЛГБТК хората в заетостта, жилищното настаняване, кредитирането, образованието и работата на съдебните заседатели.



този уебсайт сега е включеноТелеграма. Щракнете върху тук, за да се присъедините към нашия канал (@indianexpress) и бъдете в течение с най-новите заглавия

За какво бяха трите случая?

Тримата служители бяха: Ейми Стивънс, Доналд Зарда и Джералд Босток.



Босток, който е единственият жив ищец, каза в петицията си: Работодател, който уволнява лице за хомосексуалност или транссексуалност, уволнява това лице за черти или действия, които не би поставил под въпрос при представители от различен пол. Сексът играе необходима и нескриваема роля при вземането на решение, точно това, което дял VII забранява.

Босток твърди, че е бил уволнен от работодателя си, след като се е присъединил към лига по софтбол за гей развлечения. Работодателят на Босток, окръг Клейтън, Джорджия, твърди, че е бил уволнен, защото поведението му не е подобаващо.

В случая на Стивънс, който работеше като погребален директор, тя беше уволнена от собственика на бизнеса си, след като разкри, че е транссексуална. През март 2018 г. Шести окръжен апелативен съд постанови, че когато погребалното бюро я уволни за транссексуалност, това е нарушило дял VII.

В случая с Зарда, инструктор по скачане с парашут, който почина през 2014 г., той беше уволнен от работата си поради сексуалната си ориентация. Преди това федерален съд отхвърли искането му за дискриминация. През февруари 2018 г. пълният втори окръжен апелативен съд постанови, че дискриминацията, основана на сексуална ориентация, е форма на дискриминация, основана на пола, и следователно е забранена съгласно дял VII от закона.