Обяснено: Във висшия съд на САЩ законно ли е да се уволни някой, защото е гей?
Законът за гражданските права на САЩ от 1964 г. забранява дискриминацията на работното място въз основа на пола. Сега Върховният съд ще реши дали „полът“ може да бъде разширен, за да включи сексуалната ориентация и избора на полова идентичност.
Двадесет и осем американски щата нямат закони, защитаващи правата на ЛГБТК хората на работното място. (представително изображение) На 8 октомври Върховният съд на Съединените щати ще разгледа три дела, за да реши дали федерален закон - Закон за гражданските права от 1964 г. - защитава служителите в Съединените щати от дискриминация на работното място поради сексуална ориентация и избрана полова идентичност.
Двадесет и осем американски щата нямат закони, защитаващи правата на ЛГБТК хората на работното място.
Дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. забранява на работодателите да дискриминират служителите въз основа на раса, цвят на кожата, национален произход, религия и пол.
Върховният съд сега е призован да реши дали сексът може да бъде разширен, за да включи сексуалната ориентация и избора на полова идентичност.
Трите случая
Един от случаите се отнася до Джералд Босток, работник в службите за закрила на децата в окръг Клейтън, Джорджия. През 2013 г. Босток беше уволнен за лошо управление на публични пари. Той твърди, че е бил уволнен заради това, че е гей - само преди месеци той се присъедини към Hotlanta Softball League, хомосексуална развлекателна лига по софтбол, и уволнението му беше предшествано от хомофобски обиди от неговите колеги. Босток загуби както в окръжния съд, така и в Апелативния съд, а пледоарията му вече е във висшия съд.
За да бъде изслушан с Bostock’s е случаят с Доналд Зарда, инструктор по скачане с парашут, който беше уволнен през 2010 г., след като каза на клиент, че е гей. Зарда каза, че е разкрил детайла на клиента, за да я накара да се чувства комфортно, тъй като те са били здраво завързани заедно за скачането с парашут. Работодателите му твърдят, че той е докоснал жената неподходящо. Зарда заведе дело срещу Altitude Express Inc и докато по-нисък съд се произнесе срещу него, през 2018 г. Апелативен съд за втори район постанови, че дискриминацията по отношение на сексуалната ориентация е мотивирана, поне отчасти, от пола и следователно е подгрупа от дискриминация по пола. Именно това решение Altitude Express Inc оспори във Върховния съд. Докато Зарда почина през 2014 г., неговият случай се преследва от сестра му и партньора му.
Третият случай, който ще бъде изслушан в същия ден, но не заедно, се отнася до Ейми Стивънс, служителка в погребалната къща в Детройт, която беше уволнена през 2013 г., след като каза на работодателя си, че ще дойде на работа, облечена като жена. Стивънс работеше в RG и GR Harris Funeral Homes от шест години, обличайки се като мъж. Работодателят й казал, че я уволняват, защото не спазва дрес кода. Стивънс твърди, че е била готова да следва кодекса, но за служители, а не за мъже. И в нейния случай Апелативният съд за шести окръг в Синсинати постанови, че дискриминацията срещу транссексуалните е забранена от дял VII. Погребалният дом обжалва това в СК.
Закон и буква
Законът за гражданските права е от 1964 г. и ясно забранява дискриминацията въз основа на пола. Адвокатите на Босток твърдят, че сексуалната ориентация автоматично се включва в секса - когато уволнявате човек, защото харесва някого от същия пол, вие взимате предвид неговия пол.
Администрацията на Тръмп обаче не смята така. Според доклад в The New York Times, администрацията, под ръководството на генералния солиситор Ноел Дж. Франсиско и адвокатите на Министерството на правосъдието, твърди, че дял VII не включва сексуална ориентация или полова идентичност и следователно е напълно законно да се уволняват и дискриминират хора с мотива, че са ЛГБТК.
Аргументът на правителството е: Неблагоприятното отношение към служител гей или лесбийка като такова не е следствие от пола на този индивид, а вместо политиката на работодателя относно различна черта – сексуалната ориентация – която дял VII не защитава.
В случая на Стивънс Апелативният съд каза: Аналитично е невъзможно да се уволни служител въз основа на статута на този служител като транссексуално лице, без да бъде мотивиран, поне частично, от пола на служителя. Дискриминацията „заради пола“ по своята същност включва дискриминация срещу служителите поради промяна в техния пол.
Въпреки това, един от адвокатите на погребалния дом, цитиран от The New York Times, каза: Нито правителствените агенции, нито съдилищата имат право да пренаписват федералния закон, като заменят „пол“ с „полова идентичност“.
Адвокатите на Стивънс твърдят, че предимството може да бъде извлечено от решение на Върховния съд от 1989 г., където той постанови, че е погрешно от Прайс Уотърхаус да не даде партньорство на Ан Хопкинс само защото нейните колеги смятат, че тя не се облича и не се държи по достатъчно женствен начин. По този начин НС по-рано постанови, че не може да бъде позволено полът да влияе върху очакванията на работодателите за това как се държи служителят.
Няколко коментатори в САЩ казаха, че важен фактор е, че делата са излезли за изслушване след пенсионирането на съдия Антъни Кенеди, консервативен съдия, който е особено настроен към правата на гейовете и който е заменен от съдия Брет Кавано. Но други смятат, че случаите изобщо не са политически, а просто за това какво означава текстът на устава на дял VII.
Междувременно над 200 компании, включително Amazon и Google, се присъединиха към доклад на приятел на съда, като поискаха от Върховния съд да вземе решение в полза на ищците, като твърдят, че включващи и ясни закони помагат на бизнеса.
Комисията за равни възможности за заетост, федерален орган, също подкрепи ищците.
Закон за равенството
Случаите идват в момент, когато Законът за равенството, който има за цел да измени Закона за гражданските права, за да забрани дискриминацията въз основа на пола, сексуалната ориентация, полова идентичност или бременност, раждане или свързано медицинско състояние на дадено лице, т.к. както и заради стереотипи, основани на пола, е заседнал в Сената на САЩ.
В изявление от август 2019 г. администрацията на Тръмп, въпреки че твърди, че абсолютно се противопоставя на всякакъв вид дискриминация и подкрепя равното третиране на всички, каза, че приетият от Камарата на представителите законопроект в сегашната му форма е пълен с отровни хапчета, които заплашват да подкопаят родителските права и правата на съвестта .
Върховният съд в трите случая ще обсъди как да тълкува законите, написани във време, когато определени въпроси, които искат да управляват, не са били обмисляни. Така или иначе, решенията ще имат голямо влияние върху ЛГБТК и движенията за граждански права в Съединените щати.
Споделете С Приятелите Си:
