ExplainSpeaking: Индия не е страна за работещи жени. Ето защо

Процентът на жените в трудоспособна възраст, които са икономически активни в страната, е много по-нисък от средния в света

Работници, носещи защитни маски, седят на терминалите си в кол център в Утар Прадеш (Експресна снимка от Vishal Srivastav)

ExplainSpeaking – Economy е седмичен бюлетин от Udit Misra. Щракнете тук, за да се абонирате

Уважаеми читатели,

Преди няколко дни коментар на BJP новоназначеният главен министър на Утаракханд Тират Сингх Рават относно жени, носещи скъсани дънки предизвика масово възмущение в социалните медии. Но от гледна точка на икономиката и обществената политика, може би по-важният коментар беше направен от колегата на Рават от кабинета Ганеш Джоши, който според съобщенията каза: Жените говорят за всички неща, които искат да правят в живота, но най-важното нещо за тях е да се грижат за семейството и децата си.

Джоши не изразяваше рядко чувство. През 2013 г. ръководителят на Rashtriya Swayamsevak Sangh Mohan Bhagwat каза: Съпругът и съпругата участват в договор, според който съпругът е казал, че трябва да се грижите за моята къща и аз ще се погрижа за всичките ви нужди... До когато съпругата спазва договора, съпругът остава с нея; ако съпругата наруши договора, той може да се откаже от нея.

Разбира се, това разбиране за ролята на жената в индийското общество не се ограничава до нито една група или политическа партия. Подобни консервативни/ортодоксални вярвания, както и насилието срещу жени, често се считат за основните причини, поради които много малко жени търсят работа. Ето защо Индия има един от най-лошите нива на участие в работната сила (LFPR) от жените.

бюлетин| Кликнете, за да получите най-добрите обяснения за деня във входящата си кутия

LFPR основно казва какъв процент от общия брой жени в трудоспособна възраст търсят работа; включва както заетите, така и тези, които все още са безработни, но търсят работа.

Както показва графиката по-долу, с 21% Индия има едно от най-ниските нива на участие на жени в света. С други думи, 79% от индийските жени (на възраст 15 и повече години) дори не търсят работа.

Индия има едно от най-ниските нива на участие на жени в света

Държавите, с които Индия обикновено се сравнява - като Китай, САЩ, Индонезия и Бангладеш - имат два до три пъти по-високи нива на участие за жените.

Още по-лошото е, че Индия не е зад само шепа държави.

Както показва диаграмата по-долу, независимо с кой клъстер от държави се сравнява – с висок доход или нисък, силно задлъжнял или най-слабо развит – Индия се представя по-зле. 21% женски LFPR в Индия не е дори половината от средното за света (47%). Долната част на тази диаграма допълнително подчертава лошата компания, която Индия поддържа по отношение на свободата за жените.

Истината за участието на жените в индийската икономика обаче е по-сложна.

Индия спрямо останалия свят: Процент на участие на жените в работната сила (в%)

В скорошен документ, озаглавен Платена работа, неплатена работа и домакински задължения: Защо толкова много индийски жени са извън работната сила?, Ашвини Дешпанде, професор по икономика в университета Ашока, прави няколко нюанса, но важни точки.

Първо, тя твърди, че LFPR не улавя точно участието на индийските жени в икономиката. Тя казва, че по-голямата част от жените в Южна Азия са между двете крайности - а именно тези жени, които работят извън домовете си за заплата, и тези, които работят изключително в собствените си домове (грижи се за семейството си) по свое желание.

Това са жени, чието участие в икономическата работа (дейности, които са в рамките на стандартните граници на Системата на националните сметки, които се считат за икономически дейности при измерване на националния доход или БВП) е в сива зона, посочва тя.

Това са жени, които могат да работят в къщата или навън и чиято работа може да бъде платена или неплатена, и чиято работа може да бъде непрекъсната през цялата година или сезонна, и може да е на пълен работен ден или на непълно работно време... Например, тя може да участват в отглеждане на добитък или земеделие или да помагат на магазина за кирана, или да участват в занаятчийска дейност, като правене на кошници, тъкане или грънчарство. Ако това са семейни дейности, тогава нейният принос към икономическата работа (над и над нейната „грижа“) няма да бъде изплатен. В такъв случай е много вероятно тя да не бъде разглеждана като работник, нито от семейството си, нито от самата нея, обяснява Дешпанде, тъй като тя изброява няколко работни места, при които приносът на жените към икономическата работа се пропуска от официалните проучвания, които изчисляват LFPR.

Другата точка, която Дешпанде отбелязва, е, че целият фокус върху участието на работната сила свежда въпроса за участието на жените до въпрос на предлагането на работна ръка.

С други думи, докато има фактори като социални норми или насилие срещу жени, които ги възпират да се присъединят към работната сила, малко се говори за търсенето на тяхната работа.

За да разбере по-добре това, тя посочва разпадането на жените LFPR в градските и селските райони.

Както показва диаграмата по-долу, спадът в общия женски LFPR в Индия е почти изцяло поради спада в селските райони на Индия. Друг е въпросът, че LFPR на градските жени винаги е бил доста нисък, но спадът е причинен от по-малко жени в селските райони на Индия, които се броят като част от работната сила.

Спадът в общия женски LFPR в Индия е почти пълен поради спада в селските райони на Индия

Спадът в LFPR на жените в селските райони трябва да ни накара да обърнем светлината на прожекторите върху естеството на наличността на работа, особено възможностите извън земеделието, заявява тя.

Образователните нива на индийските жени се увеличават бързо (по-бързо от тези на мъжете) и докато делът на селскостопанската работа е намалял както за мъжете, така и за жените, мъжете са успели да намерят работа в други сектори. Но това не е така за жените, казва Дешпанде.

Мъж с образование 10 клас може да бъде пощенски превозвач, шофьор на камион или механик; тези възможности не са отворени за жените. Следователно не е изненадващо, че образованието е свързано с по-нисък WPR за жените, цитира Дешпанде Соналде Десаи, професор по социология в Университета на Мериленд.

Някои хора все още може да се чудят защо има значение дали жените работят. Те може да намерят вида на Bhagwat социален договор за доста ефективен.

На тях бих предложил да прочетат „Икономиката на двойния X“ от Линда Скот, почетен професор по предприемачество и иновации в Оксфордския университет и старши консултант в Кралския институт по международни отношения. Подобно на самото заглавие, книгата е оживен и наистина триумфален аргумент срещу изключването на жените от икономиката.

Позволете ми само да споделя някои редове от последната му глава, озаглавена Пътят към изкуплението, тъй като тя накратко обяснява как изключването на жените вреди на цялото общество и как включването им помага.

Работници мигранти от Карнатака, загубили работата си поради блокирането и лишени от всякакви средства да се върнат у дома, обикалят по улиците, опитвайки се да намерят квартира, в Пуна на 27 март 2021 г. (Експресна снимка: Паван Кенгре)

...изключването на Double X Economy също води до огромни разходи за цели общества. Високата раждаемост при подрастващите и детската смъртност са резултат от продажбата на малки дъщери за брак. Вдовиците, които са останали без нищо, представляват най-голямата част от крайно бедните. Продоволствената несигурност и гладът по света се влошават, защото жените не могат да притежават земя. След десетилетия на неравностойни доходи, възрастните жени са по-склонни да зависят от държавната помощ. Когато жените нямат автономия, разходите за смърт, унищожаване на имущество, болести и травми са неизчислими. Децата гладуват, боледуват и не са образовани, защото майките им нямат икономическа власт.

Има и огромни алтернативни разходи. Работещите жени са най-надеждният източник на икономически растеж. Когато ги държат вкъщи, защото няма достъпни грижи за деца – или защото съпрузите им не ги пускат от къщата – те губят, както и страните им. Много общества инвестират сериозно в женското образование, особено на Запад, и след това изтласкват жените от работната сила – губят ценен ресурс, губят шанс за устойчив растеж и увеличават пропастта в уменията, която вече заплашва бъдещето им.

С умишлено глобално усилие за премахване на ограниченията върху икономиката на двойния X, някои от най-трагичните проблеми в света могат да бъдат решени. Икономическото овластяване на жените е доказано много пъти като най-доброто налично оръжие срещу бедността. Икономически автономните жени могат да се отърват от насилие. Предоставянето на средства за печалба на младите жени ги предпазва от трафик на хора. Равенството между половете намалява насилието от всякакъв вид.

Благоприятните ефекти от пълното включване за жените биха били видими на институционално и национално ниво. Включването на жените във финансовата система допринася за институционалната печалба и също така намалява риска, повишава прозрачността и също така добавя стабилност за цялата икономика. Разрешаването на жените да участват в международната търговия увеличава устойчивостта и иновациите на нацията, заявява Скот.

Работнички, работещи в тухлена фабрика в Агартала. (Експресна снимка от Abhishek Saha)

Поради силата си да генерира растеж и да намалява разходите, Double X Economy, когато е включена, се изплаща. Инвестициите, направени в достъпни грижи за деца, например, биха били компенсирани от притока на жени в работната сила, които в противен случай ще трябва да останат вкъщи, което ще доведе до покачване на БВП и следователно до увеличаване на данъчните приходи. И все пак данните показват, че мъжете няма да загубят работа, ако жените влязат в работната сила, тъй като полученият растеж води до създаването на повече работни места. Мъжете печелят по други начини, когато споделят икономически отговорности с жените: прекомерната работа, доминиращите от мъжете работни места и единствената отговорност за осигуряване оказват дълбоко влияние върху мъжете по целия свят.

Икономическите резултати са най-добри, когато мъжете и жените работят по балансиран начин, независимо дали на работа или у дома. Проучванията показват постоянно, че екипи от мъже и жени правят по-добри инвестиции, произвеждат по-добри продукти, генерират по-висока възвръщаемост и имат по-малко неуспехи. Вкъщи двойките, които споделят домакинска и платена работа, имат по-близки отношения с децата, по-егалитарни ценности, по-малко междуличностно напрежение и повече производителност, пише Скот.

Пази се!

Измен

Споделете С Приятелите Си: