Обяснено: Ето как банките ще въведат увеличението на заплатите си с 15%. - Септември 2022

Заплата на служителите в PSU банка: Увеличението на заплатите ще бъде от полза за служителите на старо поколение частни банки и някои чуждестранни банки, тъй като споразумението е подписано от 11 държавни банки, 12 банки от частния сектор и седем чуждестранни банки.

увеличение на заплатите в банките, банка за ревизия на заплати, ставки за повишаване на заплатите в банките, ревизирани ставки на банковите заплати, Асоциация на индийските банки, IBA, Обединен форум на банковите съюзи, UBFU, нови банкови заплати, индийски експрес, обяснени, обяснени новини,Увеличението на заплатите дойде в момент, когато повечето PSU банки отчитаха тежки загуби през последните няколко тримесечия. Ройтерс

Близо 8,5 лакха банкови служители ще получат 15% увеличение на своите пакети от заплати с Асоциацията на индийските банки (IBA) – най-висшата организация на банките – и Обединения форум на банковите съюзи (UBFU), подписвайки меморандум за разбирателство за уреждане на тригодишния спорен въпрос за преразглеждане на заплатите.





Ръководствата на банките и синдикатите също така се съгласиха да въведат за първи път системата за стимулиране, свързано с изпълнението (PLI) в банките от публичния сектор. Преразглеждането на заплатите ще влезе в сила от 1 ноември 2017 г. Въвежда се и схема за стимулиране, свързана с резултатите, за насърчаване на служителите в конкурентен сценарий.

То ще бъде от полза за служителите на частни банки от старо поколение и някои чуждестранни банки, тъй като споразумението е подписано от 11 държавни банки, 12 банки от частния сектор и седем чуждестранни банки. Частни банки от ново поколение като HDFC Bank и ICICI Bank не са част от това.





Колко ще струва на банките?

Годишното увеличение на заплатата и надбавката е договорено на 15 процента от сметката за заплати към 31 март 2017 г. Това възлиза на 7 898 рупии за компонентите на фишовете за заплати, според меморандума за разбирателство, подписан от IBA и синдикатите. При предишното уреждане на заплатите, което беше за периода от 1 ноември 2012 г. до 31 октомври 2017 г., служителите получиха подобно увеличение с 15 на сто. Обединеният форум на банковите синдикати първоначално поиска увеличение на заплатите с 20 процента. IBA отказа да приеме това искане и настоя, че в най-добрия случай ще бъде 10 процента, като отказа дори 15 процента, които синдикатите поискаха в по-ранния кръг от преговори. IBA най-накрая се съгласи за 15-процентното увеличение след продължителни преговори. Разпределението на годишното увеличение на заплатите между работниците и служителите ще се извършва отделно и пропорционално въз основа на разбивка на учредителни разходи към 31 март 2017 г.



Как ще се отрази на банките?

Увеличението на заплатите дойде в момент, когато повечето PSU банки отчитаха тежки загуби през последните няколко тримесечия. Освен това се очаква загубите и необслужваните активи (NPA) да се повишат, когато мораториумът на заемите, обявен от RBI за справяне с въздействието на пандемията Covid-19, бъде вдигнат през август. Източници от индустрията обаче казаха, че повишението не трябва да се разглежда в контекста на Covid-19, който се очаква да удари печалбите на банките в средносрочен план. Преговорите за повишаване на заплатите се водят от близо три години. Увеличението няма да бъде тежест за банките, както се очакваше, и съответно бяха предвидени провизии, каза източник от банката.



Експресно обясненосега е включеноТелеграма. Щракнете върху тук, за да се присъедините към нашия канал (@ieexplained) и бъдете в течение с най-новото

Какво представлява стимулът, свързан с представянето, който е въведен?



След продължителни дискусии и обсъждания, двете страни се съгласиха да въведат стимул, свързан с представянето (PLI) в банките от публичния сектор, който ще се базира на оперативната печалба/нетната печалба на отделната банка. Това ще бъде по избор за частни и чуждестранни банки. PLI се изплаща на всички служители годишно над нормалната дължима заплата. Матрицата PLI определя сумата, дължима на служителите в зависимост от годишното представяне на банката, се казва в Меморандума за разбирателство.

Съгласно формулата, ако годишният ръст на оперативната печалба е по-малък от 5 процента, няма стимул. Ако ръстът на годината е между 5-10 процента, петдневната заплата ще бъде дадена като стимул. Ако ръстът е между 10-15 на сто, 10 дневна заплата ще бъде стимул, а при 15 на сто плюс ръст ще се дава 15 дневна заплата.



В днешния банков сценарий има остра конкуренция между различни категории банки – публичен сектор, частен сектор и чуждестранни банки. За да се внуши чувство за конкуренция, а също и да се възнагради представянето, се смята, че е въведена концепцията за заплащане, свързано с изпълнението, се казва в Меморандума за разбирателство.

Въпреки че PLI е въведен за мотивиране на служителите, в действителност може да е трудно, тъй като се очаква банките да отчетат загуби през следващите тримесечия, казаха източници от банковия бранш.



Какво ще кажете за акциите на служителите?

В миналото имаше предложение за предоставяне на опции за акции на висшето ръководство на държавни банки, свързано с банка, която постига оперативни и финансови етапи. Това обаче не е включено като част от преговорите за заплатите и се въвежда схема за PLI. Ръководството и синдикатите също така се съгласиха да увеличат вноската на банките във фонда NPS (Национална пенсионна схема) до 14 процента вместо сегашната ставка от 10 процента от бъдещата дата на подписване на споразумението.