Обяснено: Ето как новият визов режим H-1B ще се отрази на индийците, индийските компании

Визи H-1B, които най-често се използват от индийски и китайски компании, обикновено се одобряват за период от три години. Визовите норми често са критикувани, че позволяват евтина работна ръка в САЩ за сметка на местната работна сила.

Четири седмици преди изборите администрацията на Тръмп обяви по-строги правила за програмата за визи H-1B, която американските компании отдавна ценят. (Ню Йорк Таймс: Дъг Милс)

В още една промяна в политиката за виза H-1B в рамките на шест месеца американската администрация на 6 октомври обяви, че обявява временно окончателно правило, което ще засили програмата за неимигрантски работни визи. Новите правила ще влязат в сила 60 дни след публикуването им във Федералния регистър, който е официалният вестник на правителството на САЩ, подобно на вестника на Индия.

Какво е междинно окончателно правило?

Политиките на изпълнителната власт, обявени от агенции като Министерството на вътрешната сигурност (DHS) или Службите за гражданство и имиграция на САЩ (USCIS), изискват от тях да се консултират със заинтересованите страни и да им дадат 60-дневен срок за предизвестие и да търсят коментари, преди да бъдат въведени каквито и да било радикални промени. Този метод позволява на агенции като DHS да действат спешно и в рамките на определено време след приемането на ново правило или закон.

В последното съобщение за предложените промени в политиката DHS заяви, че USCIS ще се откаже от обичайния 60-дневен период за коментари и предизвестие, за да гарантира незабавно, че наемането на работници H-1B няма да влоши икономическата криза, причинена от COVID-19.

Въздействието на пандемията върху икономиката на САЩ и нейните домашни работници беше очевиден и убедителен факт, който оправдава агенцията да издаде временно окончателно правило.

Прочетете също | ExplainSpeaking: Колко стабилно е икономическото възстановяване на Индия след блокирането на Covid-19?

Какви са новите предложени промени?

Според Министерството на вътрешната сигурност, чиято основна задача е да предпазва САЩ от заплахите, пред които са изправени, режимът на работните визи H-1B през годините надхвърли мандата, за който беше въведен, често в ущърб на САЩ работници. Следователно, за да се върне почтеността към режима на работните визи, DHS обяви някои промени, които ще гарантират, че петиции H-1B се одобряват само за квалифицирани бенефициенти и вносители на петиции.

Въпреки че точните контури и спецификации на промяната вероятно ще бъдат обявени от DHS през седмицата, то уточнява, че новото правило ще стесни дефиницията на това какво представлява специална професия.

Това означава, че компаниите и агенциите, които наемат работници с визи H-1B, ще имат трудно време да докажат на имиграционните агенции, че такива служители не са налични от местните работници в САЩ.

Втората предложена промяна се отнася до компании, за които се твърди, че правят фиктивни предложения за работа на фиктивни служители, само за да изпълнят квотата си за одобрени заявления за виза H-1B. Американската администрация в миналото твърдеше, че както индийските, така и базираните в САЩ компании често са давали оферти за работни визи H-1B на чуждестранни служители само на хартия, като по този начин им позволяват да укриват част от данъците, като същевременно подбиват работните места за отговарящи на условията американски работници.

Третата и последна предложена промяна на правилата говори за по-добро прилагане на новите норми H-1B, които ще бъдат обявени по-късно. Това, каза DHS, ще бъде направено чрез инспекции на работното място и наблюдение на съответствието, преди, по време и след одобрението на работната виза H-1B.

Експресно обясненосега е включеноТелеграма. Щракнете върху тук, за да се присъедините към нашия канал (@ieexplained) и бъдете в течение с най-новото

Как промените ще се отразят на индийските ИТ и други притежатели на визи H-1B?

Всяка година администрацията на САЩ издава общо 85 000 разрешения за работа H-1B. От тях 65 000 са за хора със специални професии, докато останалите 20 000 са запазени за онези чуждестранни работници, които са спечелили магистърска или по-висока университетска степен в САЩ. Всяка година индийците и индийските компании заемат лъвски дял от броя на разрешителните за работа H-1B, издавани всяка година.

Към 1 април 2020 г. Службите за гражданство и имиграция на САЩ (USCIS) са получили около 2,5 лакх заявления за работни визи H-1B, според официалните данни. Индийците са кандидатствали за 1,84 лакх или 67 процента от общия брой работни визи H-1B.

Тъй като DHS предложи да се стесни дефиницията на това, което би представлявало специалност професия, вероятно е 65 000 визи, издавани всяка година, да бъдат намалени значително.

Въпреки че индийските гиганти в областта на информационните технологии като TCS, Infosys, Wipro, HCL и други в миналото настояваха, че са намалили до голяма степен зависимостта си от визи H-1B, намаляването на общата квота на работниците, работещи с визи H-1B, би все още означава, че броят на работниците ще трябва или да отделят повече пари, за да наемат местни таланти, или да плащат повече на съществуващите притежатели на работна виза H-1B.

Предложената промяна може да засегне и световни ИТ компании, които наемат в голям брой служители с визи H-1B.

Според официалните данни на правителството на САЩ, глобални технологични гиганти като Amazon са наели до 3000 притежатели на работни визи H-1B през 2019 г., докато Google нае между до 2500 такива работници през годината. Повечето от тези притежатели на разрешителни за работа H-1B са индийци.

Визи H-1B, които най-често се използват от индийски и китайски компании, обикновено се одобряват за период от три години за едно лице, но много притежатели на визи сменят работодателя, за да удължат престоя си в САЩ. Визовите норми често са критикувани, че позволяват евтина работна ръка в САЩ за сметка на местната работна сила.

Какво се случва със старите правила и облекчения, обявени за визов режим H-1B?

Въпреки че DHS излезе с широк план за това какво възнамерява да направи, за да преразгледа режима на работните визи H-1B, окончателните контури и точните промени все още не са известни. Промените се разглеждат и като обещание от допитването, което се изпълнява от президента на САЩ Доналд Тръмп.

Тръмп, докато поемаше поста като президент през 2017 г., намекна, че визовият режим ще бъде преразгледан, за да се гарантира, че системата вече не се играе от компании, които продължават да плащат по-малко от средната годишна заплата, изплащана на работниците в САЩ, като по този начин подбива работните места от тях .

След като DHS излезе с окончателните норми, ще трябва да се види дали новите правила важат само за издадените нови работни визи или също и за съществуващите притежатели на визи. Дотогава облекченията, обявени от администрацията на Тръмп през август, ще продължат да важат.

Споделете С Приятелите Си: