Обяснено: Какво означава намаляване на лихвите по ESI?
Правителството казва, че намалените ставки на вноските ще донесат облекчение на работниците, ще насърчат повече да се присъединят към официалния сектор, освен че ще направят предприятията по-жизнеспособни. Синдикатите казват, че работодателите печелят повече, сделката е била за по-малко съкращения.
Миналата седмица правителството намали размера на вноската за медицинско обслужване по Закона за държавното осигуряване на служителите на 4% от 6,5%. Намалените ставки ще влязат в сила от 1 юли. Първата ревизия на лихвите по ESI от 1997 г. обаче беше изправена пред критики от подкрепяните от левицата синдикати.
Как работи ESI?
Автономен орган, ESI Corporation, регулира медицинските услуги, предоставяни от схемата ESI в съответните щати и територии на Съюза. Финансиран от вноски, направени от работодателите и служителите, ESI осигурява директни парични компенсации за болест, инвалидност при майчинство, смърт, професионална болест или смърт поради трудова злополука и др. на служителите в организирания сектор и техните зависими. Законът за ЕСИ се прилага за помещения, в които работят 10 или повече лица. Служителите със заплати до 21 000 рупии на месец (по-рано 15 000 рупии на месец) имат право на здравноосигурително покритие и други обезщетения съгласно Закона за ESI.
ПРОЧЕТЕТЕ | За първи път от 22 години държавното осигуряване на служителите намаля до 4% от 6,5%
Колко широко е покритието му?
Като част от своите реформи от второ поколение ESIC-2.0, ESI Corporation реши да приложи схемата ESI в цялата страна. Съответно, схемата ESI сега се прилага изцяло в 346 области и 95 района на централни офиси и частично в 85 области.
В страната има 154 болници ESI, които се управляват от ESIC и от съответните държавни правителства.
Като част от усилията за разширяване на социалното осигуряване до повече хора, правителството изпълни специална програма за регистриране на работодатели и служители между декември 2016 г. и юни 2017 г., заедно с разширяване на покритието на схемата ESI до всички области на страната в поетапен начин. Усилията доведоха до увеличаване на броя на регистрираните служители (осигурени лица) и работодатели. Докато броят на осигурените лица се е увеличил до 3,6 рупия през 2018-19 г. от 3,1 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 00 00
Какво цели ревизията да постигне?
Ревизираната вноска от 4% включва вноската на работодателите от 3,25% от заплатите на служителите (намалена от 4,75%) и вноската на служителите от 0,75% (намалена от 1,75%). Според оценките на правителството се очаква намаляването на ставките на ESI да е от полза за около 3,6 милиона служители и 12,85 лакха работодатели. Правителството заяви, че намаленият размер на вноските ще донесе значително облекчение на работниците и ще улесни по-нататъшното записване на работници по схемата ESI и ще привлече все повече и повече работна сила във официалния сектор.
Също така, намаляването на дела на приноса на работодателите ще намали финансовите задължения на предприятията, което ще доведе до подобряване на жизнеспособността на тези предприятия. Това също ще доведе до подобрена лекота на правене на бизнес. Очаква се също, че намаляването на процента на приноса на ЕСИ ще доведе до подобрено спазване на закона, се казва в изявление на правителството.
Защо някои синдикати критикуват преразглеждането на ставките?
Синдикати като Центъра на индийските профсъюзи (CITU) описаха, че това е едностранно решение и не е в съответствие с решение, взето от Тристранния управителен съвет на ESI.
Конгресът на всички индийски профсъюзи (AITUC) също излезе с изявление, в което се казва, че вместо да се намалява ставката на вноските, трябва да се планират повече обезщетения по схемата за здравно осигуряване и да се възстанови практиката на проверки, за да се гарантира съответствието.
CITU заяви, че това е грубо нарушение на 175-ата среща на тристранния управителен орган на ESI, проведена на 18 септември 2018 г., където единодушно беше решено, че приносът на работодателите към ESI ще бъде намален до 4% от заплатите на записаните работници от 4,75% , а приносът на служителите на 1% от 1,75%. Това би довело общия принос на ESI до 5% годишно, вместо 4%, както беше обявено. След тази среща, на 15 февруари 2019 г. правителството публикува проект на уведомление за намаляване на вноската до 5% (съгласно съобщение на правителството от 22 февруари 2019 г.).
CITU каза, че образованието в приноса на ESI е основно в полза на работодателите/бизнес класа. Той добави, че намаляването на задълженията на работодателите с 1,5% и това на работниците само с 1% би довело до огромни ползи/спестявания на работодателите в размер на приблизително Rs 8,000-Rs 10,000 crore. CITU също така твърди, че увеличението на записването в ESI, както е заявено от правителството, се дължи на преразглеждане нагоре на нивото на правата от Rs 15,000 на Rs 21,000 от 1 януари 2017 г., както е решено от Тристранния управителен орган.
Изправена ли е схемата пред критики по-рано?
По-рано бяха повдигнати въпроси относно неефективното изразходване на вноските. Разликите в парите, събрани от служители и работодатели, и сумата, изразходвана за техните медицински обезщетения, попаднаха под скенера на Постоянната комисия по труда.
В доклада си от февруари 2019 г. постоянната комисия поиска подробно обяснение за несъответствието между общите разходи от 6 409 рупии за 2016-17 г., от събраните вноски на обща стойност 16 852 рупии.
Споделете С Приятелите Си: