Обяснено: Защо Министерството на правосъдието на САЩ заплашва Йейлския университет със съдебно дело
Катедрата заплаши да заведе дело срещу университета, ако не бъдат взети мерки за коригиране, и поиска от университета да спре да използва раса или национален произход за предстоящия си прием.
Министерството на правосъдието твърди, че университетът Йейл е незаконно дискриминира азиатските американци и белите кандидати в процеса на приемане в бакалавърска степен. (REUTERS/Шанън Стейпълтън/файлова снимка) Разследване, ръководено от Министерството на правосъдието на САЩ, установи, че университетът Ivy League в Йейл е незаконно дискриминиращ азиатските американци и белите кандидати, като по този начин нарушава федералния закон за гражданските права.
Катедрата заплаши да заведе дело срещу университета, ако не бъдат взети мерки за коригиране, и поиска от университета да спре да използва раса или национален произход за предстоящия си прием.
В миналото Министерството на правосъдието имаше подобни опасения за други образователни институции като Харвардския университет. През 2019 г. федерален съдия отхвърли всички обвинения в расова дискриминация от Харвард срещу азиатско-американски кандидати.
Какво установи разследването?
Министерството на правосъдието твърди, че университетът Йейл е незаконно дискриминира азиатските американци и белите кандидати в процеса на приемане в бакалавърска степен, което нарушава определени разпоредби на Закона за гражданските права от 1964 г. Двугодишното разследване беше предприето след подаване на жалба от азиатско-американски групи относно поведението на Йейл.
Министерството на правосъдието установи, че Йейл дискриминира въз основа на раса и национален произход в процеса на приемане в бакалавърска степен и тази раса е определящият фактор за стотици решения за прием всяка година. За по-голямата част от кандидатите азиатските американци и белите имат само една десета до една четвърт от вероятността да бъдат приети като афро-американски кандидати със сравними академични квалификации, се казва в съобщение за пресата, издадено от Министерството на правосъдието.
Показателно е, че Министерството на правосъдието отбелязва, че докато Върховният съд на САЩ е постановил, че колежи, получаващи федерални средства, могат да разглеждат състезанието на кандидатите при ограничени обстоятелства като един от факторите за допускане на кандидат, използването на расата от Йейл не е ограничено.
Какъв беше отговорът на Йейлския университет?
Университетът нарече твърденията на отдела за неоснователни и твърди, че отделът е побързал да приключи разследването си, без да извърши пълен анализ. Освен това университетът заяви, че няма да променя процеса на приемане въз основа на твърденията, тъй като те се стремят да наложат стандарт, който е несъвместим със съществуващото законодателство.
Какво е утвърдително действие?
В САЩ положителните действия се наричат набор от политики, които се стремят да издигнат исторически преследваните общности, като гарантират тяхното представителство в пространства като университетите и отдавна се подиграват от консерваторите като несправедливи.
Политиките за положителни действия, които бяха подкрепени от бившия президент Барак Обама като начин да направят кампусите по-разнообразни, бяха остро противопоставени от администрацията на президента Доналд Тръмп.
Express Explained вече е в Telegram. Щракнете върху тук, за да се присъедините към нашия канал (@ieexplained) и бъдете в течение с най-новото
Критиците тълкуват хода на Министерството на правосъдието срещу Йейл като стъпка за подтикване на съдилищата да премахнат изцяло положителните действия.
Кратка история на положителните действия в САЩ
В САЩ положителните действия са разработени през 60-те години на миналия век като отговор за справяне с расовите неравенства и расовото изключване. Президентът Джон Кенеди го използва за първи път през 1961 г., когато инструктира федералните изпълнители да предприемат положителни действия, за да гарантират, че кандидатите се третират еднакво без оглед на раса, цвят, религия, пол или национален произход.
През 1964 г. е подписан Законът за гражданските права, който забранява трудовата дискриминация от страна на големите работодатели. През 1967 г. президентът Линдън Б. Джонсън издава изпълнителна заповед, която разширява утвърдителните действия за жените.
През 1978 г. Върховният съд на САЩ потвърди използването на расата като фактор при избора между квалифицирани кандидати за прием. През 60-те и 70-те години колежи започват да разработват свои собствени политики, включващи положителни действия, за да помогнат за включването на тези от неравностойно и слабо представени слоеве на обществото, което включва расови малцинства.
Освен това, докато висшите съдилища на САЩ забраняват използването на расови квоти, висшите учебни заведения считат расата като един от критериите за прием.
Министерството на правосъдието заяви в констатациите си, че Йейл не е успял да ограничи разглеждането на надпреварата за прием като една от причините. Yale използва състезанието на множество стъпки от процеса на приемане, което води до умножен ефект на състезанието върху вероятността за прием на кандидата, се казва в доклада на отдела, публикуван в четвъртък.
Споделете С Приятелите Си:
