Обяснено: Четиридневна седмица? Ето какво включва планът на Индия
4-дневна работна седмица: Предложените нови трудови кодекси биха могли да осигурят на компаниите гъвкавост от четири работни дни в седмицата, въпреки че ограничението на работното време от 48 часа за една седмица ще остане „свещено“.
Работници, носещи защитни маски в кол център в Утар Прадеш (Експресна снимка от Vishal Srivastav) Както правителството финализира правилата за новите трудови кодекси, Министерството на труда сега обмисля да даде гъвкавост на компаниите да имат четири работни дни вместо пет или шест.
Предложението: Предложените нови трудови кодекси биха могли да осигурят на компаниите гъвкавост от четири работни дни в седмицата, въпреки че ограничението на работното време от 48 часа за една седмица ще остане свещено, каза в понеделник министърът по труда и заетостта Апурва Чандра.
Това означава, че ще има по-дълго работно време, ако работните дни бъдат намалени. Например, четири работни дни в седмицата ще трябва да отговарят на 48-часовото седмично работно време, което води до дневни смени от 12 часа, което съответно ще намалее, ако има петдневна или шестдневна работна седмица.
Кога и как това ще бъде въведено: Министерството на труда и заетостта вероятно скоро ще завърши процеса за финализиране на правилата за четири кодекса на труда. Предоставянето на гъвкавост за намаляване на работните дни от четири дни в правилата на трудовия кодекс ще означава, че компаниите няма да изискват предварително кимване на правителството, за да го приемат.
Секретарят по труда обаче уточни, че намаляването на работните дни не означава намаляване на платените отпуски. Следователно, когато новите правила ще предоставят гъвкавост от четири работни дни, това ще предполага три платени отпуски.
То (работните дни) може да падне под пет. Ако е четири, тогава трябва да осигурите три платени отпуска... така че ако трябва да е седемдневна седмица, тогава тя трябва да бъде разделена на 4, 5 или 6 работни дни, каза Чандра.
Процесът на създаване на правила вече е в ход и вероятно ще бъде завършен през следващата седмица. Всички заинтересовани страни също се консултират при формулирането на правилата. Това министерство скоро ще бъде в състояние да въведе в сила четирите кодекса, а именно Кодекса за заплатите, индустриалните отношения, безопасността на труда, здравето и условията на труд (OSH) и социалното осигуряване, каза Чандра.
Министерството на труда предвиждаше четирите кодекса на труда да се прилагат наведнъж от 1 април тази година. Министерството е в последния етап от обединяването на 44 централни трудови закони в четири широки кодекса относно заплатите, трудовите отношения, социалното осигуряване и БЗР. Министерството иска да приложи и четирите кодекса наведнъж.
Споделете С Приятелите Си:
