Обяснено: В трите нови трудови кодекса какви промени за работниците и наемателите?

Лок Сабха изчисти три законопроекта за трудовия кодекс. Кои са основните промени и защо някои се разглеждат като причина за безпокойство?

Работници в Пенджаб (Експресна снимка/Джасбир Малхи)

Лок Сабха във вторник изчисти новите версии на три кодекса на труда — Законопроект за Кодекса за индустриалните отношения, 2020 г., Закон за кодекса за социално осигуряване, 2020 г. и Закон за кодекса за безопасност, здраве и условия на труд, 2020 г.

Въпреки че правителството предлага да увеличи обхвата на социалното осигуряване чрез включване на работници на концерти и междудържавни работници мигранти, то също така предложи мерки, които ще осигурят по-голяма гъвкавост на работодателите да наемат и уволняват работници без разрешение от правителството.

Кои са основните предложения?

В законопроекта за Кодекса за индустриалните отношения от 2020 г. правителството предложи да се въведат повече условия, ограничаващи правата на работниците да стачкуват, наред с увеличаване на прага за съкращения и съкращения в промишлени предприятия с 300 работници от 100 или повече работници в момента — стъпки, които вероятно ще осигурят по-голяма гъвкавост на работодателите за наемане и уволнение на работници без разрешение от правителството.

Кодексът за индустриалните отношения повиши прага за изискване за постоянен ред — правила за поведение на работниците, заети в промишлени предприятия — до над 300 работници. Това означава, че от промишлени предприятия с до 300 работници няма да се изисква да предоставят постоянна поръчка, ход, който според експертите би позволил на компаниите да въведат произволни условия за обслужване на работниците.

Постоянната комисия по труда, в доклада си, представен през април, също предложи увеличаване на прага до 300 работници, отбелязвайки, че някои щатски правителства като Раджастан вече са увеличили прага и което според Министерството на труда е довело до увеличаване на заетост и намаляване на съкращенията. Комитетът желае прагът да бъде съответно увеличен в самия кодекс и думите, които могат да бъдат нотифицирани от съответното правителство, да бъдат премахнати, тъй като реформата на трудовото законодателство чрез изпълнителната власт е нежелателна и трябва да се избягва, доколкото е възможно, каза той.

Кодексът за индустриалните отношения гласи, че разпоредбата за постоянен ред ще бъде приложима за всяко промишлено предприятие, в което триста или повече от триста работници са наети или са били наети на всеки ден от предходните дванадесет месеца.

Строителен работник говори по телефона, докато димът излиза от комин в източното предградие на Мумбай. (Експресна снимка от Karma Sonam Bhutia)

Какви са опасенията, породени от новите трудови кодекси?

Анализаторите казват, че увеличаването на прага за постоянни нареждания ще разводни трудовите права за работниците в малки предприятия с по-малко от 300 работници. Увеличаването на прага за постоянни заповеди от съществуващите 100 на 300 е ненужно и показва, че правителството много желае да даде огромна гъвкавост на работодателите по отношение на наемането и уволнението... уволнението поради предполагаемо неправомерно поведение и съкращаването по икономически причини ще да бъде напълно възможно за всички промишлени предприятия, в които работят по-малко от 300 работници. Това е пълно разрушаване на сигурността на заетостта, каза професорът от XLRI и икономист по труда KR Shyam Sundar.

Кодексът за индустриалните отношения въвежда и нови условия за провеждане на законна стачка. Периодът за арбитражно производство е включен в условията за работниците преди започване на законна стачка срещу само времето за помирение в момента.

Например Кодексът за IR предлага никое лице, заето в промишлено предприятие, да не стачкува без 60-дневно предизвестие и по време на висящо производство пред трибунал или национален индустриален трибунал и шестдесет дни след приключването на такова производство. По този начин удължаването на законово допустимата времева рамка преди работниците да могат да започнат законна стачка, което прави законната стачка почти невъзможна.

IR кодът се разшири, за да обхване всички промишлени предприятия за необходимия период на предизвестие и други условия за законна стачка. Постоянната комисия по труда препоръча да не се разширява срокът за предизвестие за стачка извън обществените услуги като вода, електричество, природен газ, телефон и други основни услуги.

Понастоящем лице, заето в комунална служба, не може да стачкува, освен ако не даде предизвестие за стачка в рамките на шест седмици преди да започне стачка или в рамките на четиринадесет дни след подаване на такова предизвестие, което сега Кодексът за IR предлага да се прилага за всички промишлени предприятия. заведения.

Експресно обясненосега е включеноТелеграма. Щракнете върху тук, за да се присъедините към нашия канал (@ieexplained) и бъдете в течение с най-новото

Мигрантите се завръщат в Делхи от различни части на Утар Прадеш през август.

Какви са другите предложения за работниците?

Законопроектът за IR Code също предлага фонд за преквалификация на работници, въпреки че вноските за фонда са подробни само от работодателя на промишлено предприятие в размер на петнадесетдневни заплати, последно изтеглени от работника непосредствено преди съкращаването, заедно с вноската от такъв други източници. Споменаването на „други източници“ за финансиране на фонда за преквалификация, казаха експерти, е неясно.

Другите два кодекса също предлагат промени за разширяване на социалната сигурност и включване на междудържавни работници мигранти в определението за работници. Кодексът за социално осигуряване предлага Национален съвет за социално осигуряване, който да препоръча на централното правителство за формулиране на подходящи схеми за различни части от неорганизирани работници, работници на концерти и работници в платформата. Освен това агрегаторите, наемащи работници на концерти, ще трябва да внасят 1-2% от годишния си оборот за социално осигуряване, като общата вноска не надвишава 5% от сумата, дължима от агрегатора на работниците в концерти и платформи.

Кодексът за безопасност, здраве и условия на труд определя междудържавните работници мигранти като работник, който е дошъл сам от един щат и е получил работа в друга държава, като печели до 18 000 рупии на месец. Предложеното определение прави разграничение от настоящата дефиниция само на договорна заетост.

Кодексът обаче отпадна предишната разпоредба за временно настаняване на работници в близост до работните обекти. Той обаче предложи надбавка за пътуване — еднократна сума на таксата, която трябва да бъде заплатена от работодателя за пътуването до и обратно на работника до неговото/нейното родно място от мястото на неговата/нейната работа.

Споделете С Приятелите Си: