Обяснено: Главна награда за икономика на труда

Носителите на наградата Sveriges Riksbank за икономически науки в памет на Алфред Нобел дадоха представа за връзката между образованието и бъдещите доходи и между минималните заплати и заетостта

(Отляво надясно) Дейвид Кард, Джошуа Д Ангрис и Гуидо У. Имбенс. (Ил. Никлас Елмехед Нобелова награда)

В понеделник Шведската кралска академия на науките присъди наградата Sveriges Riksbank по икономически науки в памет на Алфред Нобел за 2021 г. - често неправилно наричана Нобелова награда по икономика - на трима базирани в САЩ икономисти. Едната половина от наградата е присъдена на Дейвид Кард, който преподава в Калифорнийския университет в Бъркли, а другата половина съвместно на Джошуа Д. Ангрис от Масачузетския технологичен институт и Гуидо У. Имбенс от Станфордския университет. Паричната награда от 10 милиона шведски крони (8,60 крори рупии) ще бъде разделена съответно. Имбенс, който отговори на обаждането от Академията, беше особено развълнуван, че получи наградата заедно със своите дългогодишни приятели; той беше не само ръководител на докторска степен на Имбенс, но и кум на сватбата му.

Причина и следствие

Цитатът гласи: Тазгодишните лауреати ни предоставиха нови прозрения за пазара на труда и показаха какви изводи за причината и следствието могат да бъдат направени от природни експерименти. Техният подход се разпространи в други области и революционизира емпиричните изследвания.

За да разберем, трябва да разгледаме някои от най-важните въпроси в днешното общество: Влияе ли имиграцията на заплатите и нивата на заетост? Инвестициите в училищното образование подобряват ли бъдещите доходи на учениците? Ще доведе ли повишаването на минималните заплати до по-ниски нива на заетост?

Всички тези въпроси са били уместни и продължават да бъдат във времето и географските райони. Но това, което е особено сложно при отговора на всеки подобен въпрос, е невъзможността да се създаде рандомизирано контролно проучване, при което човек лишава някои деца от училищно образование и го предоставя на други, за да установят отговора.

Тук се откроиха тазгодишните победители. Те намериха начини да прекъснат често наблюдаваните корелации и установиха дали те показват причинно-следствена връзка или не. Разбира се, корелацията е просто възникване на две събития заедно, но обикновената корелация не предполага причинно-следствена връзка (което изисква ясно разбиране, че едното събитие причинява другото.)

Връзката между образование и доходи

Карта: заплати и работни места

Използването от Кард на така наречените естествени експерименти (ситуации, възникващи в реалния живот, които приличат на рандомизирани експерименти) е едновременно показателно и примерно.

Например, обикновено се смята, че повишаването на минималните заплати води до по-ниска заетост. Аргументът е, че по-високите заплати ще увеличат разходите за фирмите и ще доведат до работодателите да наемат по-малко хора. Но дали по-високите заплати водят до намаляване на заетостта? Или е така, че само защото двете неща са били наблюдавани да се случват няколко пъти, човек неправилно е започнал да вярва, че по-високите заплати водят до по-ниска заетост?

Кард използва естествен експеримент, за да тества тази предполагаема жертва. През 1992 г. минималната почасова заплата в Ню Джърси беше увеличена от 4,25 долара на 5,05 долара. Кард, заедно с Алън Крюгер, изучава ефекта върху заетостта в Ню Джърси и го сравнява със заетостта в съседните райони на източна Пенсилвания. Резултатите показаха, наред с други неща, че увеличаването на минималната работна заплата не води непременно до по-малко работни места, отбелязва Кралската шведска академия. Проучванията на Card от началото на 90-те години на миналия век оспориха конвенционалната мъдрост, което доведе до нови анализи и допълнителни прозрения, твърдят те.

Ангрис, Имбенс: образование, заплащане

Angrist и Imbens са признати за техния методологически принос към анализа на причинно-следствените връзки. Те помогнаха да се осмислят данните от подобни природни експерименти. Това е от решаващо значение, защото за разлика от клинично изпитване или рандомизирано контролно проучване, при естествен експеримент изследователят не контролира експеримента. което затруднява извличането на точни заключения и установяване на причинно-следствени връзки.

Например, удължаването на задължителното образование с една година за една група ученици (но не и за друга) може или не може да засегне всички в групите по същия начин. Някои студенти така или иначе биха продължили да учат и за тях стойността на образованието често не е представителна за цялата група. И така, възможно ли е изобщо да се направят изводи за ефекта от допълнителната година в училище? отбелязва Академията. В средата на 90-те години дуетът решава този методологически проблем, демонстрирайки как точни заключения за причината и следствието могат да бъдат направени от природни експерименти.

Контекстът на Индия

Методологията, изследванията и констатациите на тези икономисти датират от началото и средата на 90-те години и те вече са оказали огромно влияние върху изследванията, предприети в няколко развиващи се страни като Индия.

Например, в Индия също се смята, че по-високите минимални заплати ще бъдат контрапродуктивни за работниците. Прави впечатление, че миналата година, в резултат на блокирането, предизвикано от Covid, няколко щата, включително Утар Прадеш, спряха по кратко няколко трудови закони, включително тези, които регулират минималните заплати, с аргумента, че подобен ход ще увеличи заетостта.

Водещи икономисти по труда като професор Рави Шривастава, директор на Центъра за изследвания на заетостта в Института за човешко развитие, и Радхика Капур, сътрудник в Индийския съвет за

Изследването на международните икономически отношения оспори подобна дерегулация миналата година.

Техните проучвания дадоха обосновка за повишаване на минималните заплати в САЩ - въпрос, по който икономическото братство беше много разделено. Използвах го с други проучвания, за да оправдая национална минимална заплата за Индия, каза Шривастава.

Капур каза, че основната поука от работата на Card е, че минималните заплати могат да бъдат увеличени в Индия, без да се притеснявате за намаляване на заетостта. Тя посочи, че минималните заплати в Индия са много ниски. Националната минимална заплата, например, е само 180 рупии на ден.

Сега Индия има код за минимална работна заплата; ще се разпространи и върху работниците в неорганизирания сектор. Така че повишаването на минималните заплати е много важно за подобряване на доходите и в неорганизирания сектор, каза тя. Това (научаването, че повишаването на минималните заплати не задържа заетостта) е особено важно предвид ограниченията на съвкупното търсене, които съществуват в индийската икономика, особено сред тези, които са в дъното на разпределението на доходите.

бюлетин| Кликнете, за да получите най-добрите обяснения за деня във входящата си кутия

Споделете С Приятелите Си: