Обяснено: Какво е предложението на Япония за четиридневна работна седмица?

Идеята е да се подобри производителността на служителите, но някои работодатели са скептични дали производителността ще бъде достатъчно повишена, за да компенсира загубения работен ден.

Хората, носещи защитни маски, за да помогнат за ограничаване на разпространението на коронавирус, се разхождат по пешеходна пътека в петък, 25 юни 2021 г., в Токио. Японската столица потвърди повече от 560 нови случая на коронавирус в петък. (AP Photo/Eugene Hoshiko)

В своите годишни икономически насоки правителството на Япония обяви плановете си да призова работодателите да го направят да започне четиридневна работна седмица вместо текущата петдневна работна седмица. Тези насоки бяха финализирани миналата седмица от японския министър-председател Йошихиде Суга и имат за цел да постигнат баланс между професионалния и личния живот, особено за хората, които трябва да се грижат за семействата си или искат да научат нови умения.

И така, каква е политиката?

Майничи съобщи, че политиката е приложена, като се има предвид недостига на работна ръка в страната. Идеята е да се подобри производителността на служителите, но някои работодатели са скептични дали производителността ще бъде увеличена достатъчно, за да компенсира загубения работен ден, съобщи Mainichi. От друга страна, служителите се страхуват от намаляване на заплатите, тъй като ще работят един ден по-малко.

Сред очакваните предимства са помагането на хората със задължения за грижа за семейството да избягват необходимостта да напускат работата си, насърчаването на периодично обучение и подпомагането на повече хора да поемат странични работни места, се казва в доклада.

Известно е, че японските работници са преуморени, всъщност думата „кароши“, което означава смърт от прекомерна работа, е измислена в страната през 70-те години на миналия век, за да се отнася до смъртни случаи в резултат на стрес и друг свързан натиск, отбелязва доклад на BBC.

бюлетин| Кликнете, за да получите най-добрите обяснения за деня във входящата си кутия

Според Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (OECD), към 2020 г. средният работник в Япония работи около 1598 часа годишно, което е по-малко от работниците в САЩ, които работят 1767 часа годишно, но повече от работниците в Германия , Обединеното кралство, Франция и Италия с 1332, 1367, 1402 и 1559 отработени часа годишно във всяка от тези страни, съответно.

Хората, носещи защитни маски, за да помогнат за ограничаване на разпространението на коронавирус, се разхождат по пешеходна пътека в Токио. (AP)

Освен това, към първото тримесечие на 2021 г., коефициентът на заетост за населението в трудоспособна възраст в Япония е 77,6%, което е повече от това на Италия, САЩ, Обединеното кралство, Германия, Франция, Канада, но по-ниско от нивата на заетост в Швейцария и Холандия.

Тествали ли са други държави четиридневна работна седмица?

Концепцията за четиридневна работна седмица придоби популярност поради пандемията на коронавирус, поради която милиони бяха затворени в домовете си в продължение на месеци и в резултат на това прекарваха повече време със семействата си. Това повдигна въпроси за това как би изглеждала работната култура след пандемия. Някои компании, включително Microsoft, Twitter и Facebook, обявиха в началото на пандемията, че ще дадат възможност на служителите си да работят постоянно от вкъщи.

През декември миналата година Unilever Нова Зеландия въведе едногодишен експеримент, в който ще позволи на 81 от служителите си да работят четиридневна работна седмица на една и съща заплата, за да види дали това ще окаже значително влияние върху тяхната производителност и работа. жизнен баланс. Премиерът на страната Джасинда Ардърн подкрепи тази идея през май 2020 г. като начин за стимулиране на икономиката на страната.

Освен компаниите, някои страни също се опитаха да експериментират с по-гъвкаво работно време. Испания, например, обяви по-рано тази година, че ще експериментира с четиридневна работна седмица. През март The Guardian съобщи, че испанското правителство се е съгласило с предложение, представено от малка лява партия, наречена Más País. Идеята е да се инициират 32-часови работни седмици в опит да се повиши производителността, психичното здраве и цялостния баланс между професионалния и личния живот на служителите. В доклада на Guardian се казва, че за да приложи това, Más País е предложил проект, който ще струва 50 милиона евро и ще позволи на компаниите да въвеждат четиридневни работни седмици с минимален риск.

Къде се вписва Индия в този дебат?

Започването на четиридневна работна седмица в страна като Индия е изправено пред уникално предизвикателство. От една страна, по-голямата част от работната сила в Индия е в неорганизирания сектор, което означава, че тези работници нямат фиксирано време и условия на работа или платен отпуск.

През 2017 г. делът на работниците в организирания сектор, което означава тези работници, които имат определени часове, трудови договори, платен отпуск и други обезщетения, е едва около 14 на сто от всички заети в страната. Това означава, че повече от 80% от индийската работна сила е ангажирана в неформална работа.

Споделете С Приятелите Си: