Обяснено: Когато една жена е тормозена на работа
Как законът определя сексуалния тормоз на работното място? Разгледайте насоките за разпознаване на сексуален тормоз и действията, които работодателите трябва да предприемат.
Самоличността на жената, ответника, свидетеля, каквато и да е информация по запитването, препоръките и предприетите действия, гласи Законът, не трябва да се оповестяват публично. През последните няколко дни редица жени в Индия призоваха влиятелни мъже - актьори, стендъп комикси, висши журналисти - за предполагаем сексуален тормоз. Част от тези твърдения се отнасят до действия на тогавашни колеги на жените. Как законът определя сексуалния тормоз на работното място? Разгледайте насоките за разпознаване на сексуален тормоз и действията, които работодателите трябва да предприемат:
Съгласно кой закон се покрива сексуалният тормоз на работното място?
Законът за сексуалния тормоз на жени на работното място (превенция, забрана и обезщетение) беше приет през 2013 г. Той дефинира сексуалния тормоз, определя процедурите за жалба и разследване, както и действията, които трябва да бъдат предприети. Той разширява насоките на Vishaka, които вече бяха в сила.
Какви бяха насоките на Вишака?
Те бяха определени от Върховния съд в решение през 1997 г. Това беше по дело, заведено от групи за правата на жените, една от които беше Вишака. Те заведоха дело от обществен интерес за предполагаемото групово изнасилване на Бханвари Деви, социален работник от Раджастан. През 1992 г. тя е предотвратила брака на едногодишно момиче, което е довело до предполагаемото групово изнасилване в акт на отмъщение.
Прочетете | Движение #MeToo: Шест жени говорят, обвиняват министър MJ Akbar в сексуален тормоз, когато той беше редактор
Какво казват тези насоки?
Правно обвързващи, те определят сексуалния тормоз и налагат три ключови задължения на институциите — забрана, превенция, обезщетение. Върховният съд нареди да създадат комисия по жалбите, която да разглежда въпросите на сексуалния тормоз на жени на работното място.
Как Законът от 2013 г. ги разширява?
Той изисква всеки работодател да състави Вътрешен комитет по жалбите (ICC) във всеки офис или клон с 10 или повече служители. Той установява процедури и дефинира различни аспекти на сексуалния тормоз, включително потърпевша жертва — жена на всякаква възраст, независимо дали е на работа или не, която твърди, че е била подложена на какъвто и да е акт на сексуален тормоз, което означава правата на всички жени, работещи или посещаващи някое работното място, във всяко качество, са защитени от закона.
Експресно мнение | Някои моменти от живота на патриархата предоставят точки на конфронтация - а също и възможности за промяна
Той изисква всеки работодател да състави Вътрешен комитет по жалбите (ICC) във всеки офис или клон с 10 или повече служители. (Илюстрация: C R Sasikumar) Как определя сексуалния тормоз?
Сексуалният тормоз включва едно или повече от следните нежелани действия или поведение, извършени пряко или косвено:
* Физически контакт и аванси
* Искане или искане за сексуални услуги
* Сексуално оцветени забележки
* Показване на порнография
* Всяко друго нежелано физическо, вербално или невербално поведение от сексуален характер.
Министерството на развитието на жените и децата публикува Наръчник за сексуален тормоз на жени на работното място с по-подробни случаи на поведение, което представлява сексуален тормоз на работното място. Те включват най-общо:
* Сексуално внушаващи забележки или подмятания; сериозни или многократни обидни забележки; неуместни въпроси или забележки относно сексуалния живот на дадено лице
* Показване на сексистки или обидни снимки, плакати, MMS, SMS, WhatsApp или имейли
* Сплашване, заплахи, изнудване около сексуални услуги; също заплахи, сплашване или отмъщение срещу служител, който говори за това
* Нежелани социални покани със сексуален оттенък, които обикновено се разглеждат като флирт
* Нежелан сексуален напредък.
В Наръчника се казва, че нежеланото поведение се изпитва, когато жертвата се чувства зле или безсилна; причинява гняв/тъга или отрицателно самочувствие. Той добавя, че нежеланото поведение е това, което е незаконно, унизително, нахлуващо, едностранно и базирано на власт.
Освен това Законът споменава пет обстоятелства, които представляват сексуален тормоз — подразбиращо се или изрично обещание за преференциално третиране при нейната работа; косвена или явна заплаха от вредно третиране; подразбираща се или явна заплаха за нейния настоящ или бъдещ трудов статус; намеса в нейната работа или създаване на обидна или враждебна работна среда; унизително отношение, което може да засегне нейното здраве или безопасност.
За да действа МНС, трябва ли жертвата да напише жалба?
Технически това не е задължително. Законът казва, че пострадалата жертва може да подаде писмена жалба за сексуален тормоз. Ако тя не може, всеки член на ICC ще й окаже цялата разумна помощ за подаване на жалбата в писмен вид. И ако жената не може да подаде жалба поради своята физическа или умствена неспособност или смърт или по друг начин, нейният законен наследник може да го направи.
Прочетете | Алок Нат относно обвиненията в сексуално насилие: „Това (изнасилване) трябва да се е случило, но някой друг би го направил“
Има ли срок, в който трябва да бъде подадена жалбата?
Законът гласи, че жалбата за сексуален тормоз трябва да бъде подадена в рамките на три месеца от датата на инцидента. За поредица от инциденти това трябва да бъде направено в рамките на три месеца от датата на последния инцидент. Това обаче не е твърдо. МНС може да удължи срока, ако се увери, че обстоятелствата са били такива, които са попречили на жената да подаде жалба в посочения срок. МНС трябва да запише тези причини.
Веднага ли следва запитване?
Раздел 10 от закона се отнася до помирението. МНС може, преди разследване и по искане на потърпевшата жена, да предприеме стъпки за уреждане на въпроса между нея и ответника чрез помирение — при условие че не се извършва парично споразумение като основа за помирение.
Как протича разследването?
МНС може да предаде жалбата на полицията съгласно раздел 509 на IPC (дума, жест или действие, предназначени да обидят скромността на жената; максимално наказание една година затвор с глоба). В противен случай ICC може да започне разследване, което трябва да приключи в рамките на 90 дни. ICC има подобни правомощия като тези на гражданския съд по отношение на следните въпроси: призоваване и разпит на всяко лице под клетва; изискващи откриване и представяне на документи. Докато тече разследването, ако жената отправи писмено искане, ICC може да препоръча нейното преместване, отпуск за три месеца или друго облекчение, което може да й бъде предписано. Когато разследването приключи, ICC трябва да предостави доклад за констатациите си на работодателя в рамките на 10 дни. Докладът се предоставя и на двете страни.
Самоличността на жената, ответника, свидетеля, каквато и да е информация по запитването, препоръките и предприетите действия, гласи Законът, не трябва да се оповестяват публично.
Прочетете | Липсващи от индийското движение #MeToo - мъжете
Какво се случва след доклада на ICC?
Ако твърденията се докажат, ICC препоръчва на работодателя да предприеме действия за сексуален тормоз за неправомерно поведение в съответствие с разпоредбите на правилата за обслужване на компанията. Те очевидно ще варират от компания до компания. Той също така препоръчва компанията да удържа от заплатата на лицето, признато за виновно, както може да сметне за подходящо. Компенсацията се определя въз основа на пет аспекта: страдание и емоционален стрес, причинени на жената; загуба на възможности за кариера; медицинските й разходи; доходи и финансово състояние на ответника; и осъществимостта на такова плащане.
След препоръките, потърпевшата жена или ответникът може да обжалва пред съда в 90-дневен срок
Какво се случва, ако се установи, че жалбата е невярна?
Раздел 14 от Закона се отнася до наказанието за невярно или злонамерено оплакване и неверни доказателства. В такъв случай ICC може да препоръча на работодателя да предприеме действия срещу жената или лицето, подало жалбата, в съответствие с разпоредбите на правилата за обслужване. Законът обаче изяснява, че не могат да се предприемат действия само поради невъзможност да се обоснове жалбата или да се предостави адекватно доказателство.
Споделете С Приятелите Си:
