Обяснено: Моделът с 4-дневна работна седмица набира все повече популярност на фона на пандемията Covid-19 - Ноември 2022
Освен че подобрява производителността и баланса между професионалния и личния живот на служителите, четиридневната работна седмица може да предотврати масовите съкращения. Това също така намалява разходите за установяване за работодателите.
Няколко проучвания показват, че както производителността на работното място, така и удовлетвореността на служителите се повишават значително при по-компресиран график. (Изображение кредит: Pixabay) С пандемията на коронавирус, която нарушава редовния живот и увеличава безработицата, работодателите по целия свят се опитват да възприемат гъвкави модели на работното място, които поддържат разходите ниски и висока производителност, като същевременно гарантират безопасността на служителите.
Дори когато работата от вкъщи (WFH) се превръща в новото нормално, някои обмислят по-радикални и дългосрочни опции като четиридневната работна седмица.
Няколко световни лидери и синдикати също предложиха четиридневна седмица, за да помогнат за осигуряването на работни места. През август тази година най-големият синдикат в Германия IG Metall настоя за четиридневна работна седмица, за да предотврати масови съкращения и съкращения на заплатите.
Междувременно премиерът на Нова Зеландия Джасинда Адерн и руският премиер Дмитрий Медведев са сред многото световни лидери, настояващи за преминаване към четиридневна работна седмица.
Компресираните работни графици са били обект на много проучвания, които посочват значително увеличение както на производителността, така и на баланса между професионалния и личния живот.
Какво представлява четиридневната работна седмица?
Четиридневната работна седмица не е просто компресиран график, при който се очаква служителите да стиснат същия брой работни часове в четири дни вместо в пет. Вместо това, това включва както съкратена работна седмица, така и по-малко часове за всички служители на пълен работен ден.
В най-развитата си форма на служител ще бъде платена същата сума, въпреки че работи по-малко часове всяка седмица. Няколко проучвания показват, че както производителността на работното място, така и удовлетвореността на служителите се повишават значително при по-компресиран график, според Вашингтон пост доклад.
Няколко топ мениджъри, включително съоснователят на Google Лари Пейдж, подкрепят четиридневната работна седмица.
Защо набира популярност по време на пандемията?
Моделът на четиридневната работна седмица набира все повече популярност, тъй като работодателите се борят да намалят посещаемостта и да осигурят социално дистанциране в офиси.
Също така в Обяснено | Характеристиките на Air India One, който ще управлява президента, вицепрезидента и министър-председателя
Тъй като безработицата продължава да расте, по-кратката седмица помага работата да се разпредели между повече хора, нуждаещи се от работа. Това също така намалява тежестта върху работодателите, намалявайки наемите, сметките за ток и други разходи.
Ново явление ли е?
Не, идеята за съкращаване на работната седмица не е нова. Всъщност самата 40-часова, петдневна седмица е сравнително нова концепция, датираща от Голямата депресия от 30-те години на миналия век като начин за спасяване на хиляди работни места чрез намаляване на броя на работните часове в седмицата. Почти век по-късно отново сме изправени пред подобна ситуация.
От 20-ти век учените прогнозират постепенно намаляване на общите работни часове с увеличаване на производителността. Икономистът Джон Мейнард Кейнс през 1928 г. каза, че работната седмица може да бъде намалена до само 15 часа в рамките на един век.
През 20-те и 30-те години на миналия век индустриалци като Хенри Форд започнаха драстично да намаляват работното време във време, когато служителите работеха средно около 10 до 16 часа на ден. Форд установи, че 40-часовите работни седмици всъщност водят до скок в производителността. Той също така осъзна, че с увеличаването на свободното време хората ще получат повече време да купуват продукти.
В интервю за списание, наречено World’s Work през 1926 г., Форд каза, че свободното време е незаменима съставка на нарастващия потребителски пазар, защото работещите хора трябва да имат достатъчно свободно време, за да намерят приложение за потребителски продукти, включително автомобили.
Години по-късно, в разгара на световната финансова криза през 2008 г., Германия въведе схема за краткосрочна работа, наречена „Kuzarbeit“, която намалява работното време на служителите, вместо да ги съкращава. При това работниците получават 60% от заплащането си за часовете, които не са отработили, докато получават пълно заплащане за часовете, които са работили.
По време на общите избори в Обединеното кралство миналата година Лейбъристката партия заяви, че може да въведе четиридневна, 32-часова работна седмица без загуба на заплащане в рамките на десетилетие. Този ход обаче беше отхвърлен от консерваторите, които казаха, че това ще има опустошително въздействие върху икономиката на страната и ще върне часовника назад.
Съвсем наскоро Microsoft тества четиридневната седмица в офисите си в Япония и установи, че служителите й са не само по-щастливи, но и значително по-продуктивни. Като част от „Предизвикателството за работа и живот през лятото 2019“, 2300-те служители на компанията получиха пет поредни почивни петъка, без да се намалява заплащането.
Освен повишената производителност, Microsoft каза, че служителите са взели 25% по-малко отпуски, а потреблението на електроенергия също е намаляло с 23%. Най-малко 92% от общата работна сила казват, че се радват на по-кратката седмица.
Кои настояват световните лидери за четиридневна седмица?
Във видео, качено във Facebook през май, новозеландският Adern призова компаниите в страната да приемат четиридневна седмица, за да стимулират вътрешния туризъм и да помогнат на индустрията да се възстанови на фона на пандемията.
Наистина бих насърчила хората да мислят за това, ако сте работодател и сте в състояние да го направите, каза тя.
В Ирландия коалиция от синдикати, активисти и бизнес, която се нарича кампания за четиридневна седмица в Ирландия, призовава правителството да разгледа нови начини на работа. Органът вярва, че пандемията на коронавирус и шокът, който причини за икономиката на страната, предлагат най-подходящото време да се даде възможност на новия модел.
Експресно обясненосега е включентелеграма. Щракнете върху тук, за да се присъедините към нашия канал (@ieexplained) и бъдете в течение с най-новото
Неотдавнашно проучване, проведено от кампанията, установи, че трима от четирима членове на обществото са за четиридневната работна седмица.
Междувременно руският премиер Медведев също предположи, че четиридневната седмица може да помогне на работниците да преодолеят както синдрома на изгаряне, така и хроничната умора, Москва Таймс докладвано.