Обяснено: Какво означава ходът на Харяна да запази 75% частни работни места за компаниите

Поглед към Закона за държавна заетост на местните кандидати в Харяна, 2020 г., неговите разпоредби, които може да не се връзват добре с частния сектор и дали може да бъде оспорен по закон.

Главен министър на Харяна Манохар Лал Хатар

По линия на правителството на Андхра Прадеш, Хариана също обяви, че иска 75 процента от работните места в частния сектор в щата, до определена заплата, запазена за местни кандидати. През ноември 2020 г. държавното събрание прие Законопроект за държавната заетост на местните кандидати в Харяна, 2020 г проправя път за повече възможности за заетост на местните жители в частния сектор. На 2 март губернаторът даде съгласието си за законопроекта.

Ето един поглед към законопроекта, неговите разпоредби, които може да не се харесат на частния сектор и дали може да бъде оспорен по закон.

Кои сектори ще бъдат обхванати от този законопроект?

Всички дружества, дружества, тръстове, дружества с ограничена отговорност, дружества и всяко лице, наемащо 10 или повече лица и юридическо лице, за което правителството може да бъде уведомено от време на време, попадат в обхвата на този закон. Определението за работодател, дадено в законопроекта, означава дружество, регистрирано съгласно Закона за дружествата, 2013 г. (Централен закон 18 от 2013 г.) или дружество, регистрирано съгласно Закона за регистрация и регулиране на дружествата на Haryana, 2012 г., или дружество с ограничена отговорност, както е определено в Закон за партньорства с ограничена отговорност, 2008 г. (Централен закон 6 от 2009 г.) или тръст, определен съгласно Закона за индийските тръстове от 1882 г., или партньорска фирма, както е дефинирана в Закона за индийското партньорство от 1932 г., или всяко лице, наемащо 10 или повече лица на заплата, надници или други възнаграждение за целите на производството или предоставянето на каквато и да е услуга или такъв субект, както може да бъде уведомено от правителството от време на време. То не включва централното правителство или щатското правителство или която и да е организация, собственост на централното или щатското правителство. Express Explained вече е в Telegram

Какво означава местният кандидат?

Кандидат, който има местожителство в щата Харяна, се нарича местен кандидат и ще може да се възползва от тази резервация, докато търси работа в частния сектор. Кандидатът също така задължително ще трябва да се регистрира в определен портал, докато търси полза по тази резервация. Работодателят също ще трябва да набира персонал само чрез този портал.

Това означава ли, че 75% от общата работна сила на един работодател ще бъде само от Харяна?

Не. Всеки работодател е длъжен да наеме 75 процента местни кандидати за длъжностите, при които брутната месечна заплата или възнаграждения са не повече от Rs. 50 000 или както се съобщава от правителството от време на време. Местните кандидати могат да бъдат от всеки окръг на Харяна, но работодателят има право да ограничи наемането на местни кандидати от всеки окръг до 10 процента от общия брой местни кандидати. Все пак това ще бъде и преценката на работодателя, ако той иска да наеме над 10 процента служители от определен район.

Може ли работодателят също да поиска освобождаване от това ограничение за набиране на персонал от 75%?

Да, но само след преминаване през дълга процедура и само ако назначените от правителството служители смятат, че искането на работодателя за освобождаване е основателно. Работодателят може да поиска освобождаване, когато не е наличен достатъчен брой местни кандидати с желани умения, квалификация или умения. Работодателят ще трябва да кандидатства до назначен служител (служител, който не е под ранга на заместник-комисар), в определен формат (предстои да бъде изготвен по-късно). Определеният служител провежда запитване и оценява опита, направен от работодателя да наеме местни кандидати с желаните умения, квалификация или умения. Определеният служител може да приеме/отхвърли искането на работодателя, който иска освобождаване. Определеният служител може също да насочи работодателя да обучи местни кандидати за постигане на желаните умения, квалификация или умения.

Как правителството ще провери дали работодателите спазват правилото за 75% резервация?

Всеки работодател ще трябва да предоставя тримесечен отчет на определения портал и да споменава подробности за местните кандидати, наети и назначени през този период. Докладите, предоставени от работодателя, ще бъдат проверени от упълномощените служители, които не са под ранга на подразделения. Тези служители имат правомощията да изискват всеки запис, информация или документ, който притежава всеки работодател, за целите на проверката на доклада, предоставен от тях. Служителят също така ще има право да влезе в работните помещения на работодателя, за да разгледа всеки запис, регистър, документ, ако служителят има причина да смята, че работодателят е извършил нарушение по този закон или правилата, направени в него.

Ще бъде ли санкциониран работодателят за неспазване на разпоредбите на този закон?

Да, работодателят може да бъде глобен с минимум Rs. 10 000 до максимум Rs. 2 лакх, след като се установи, че работодателят е допуснал нарушение на разпоредбите на закона. Ако работодателят продължи да извършва нарушението дори и след осъждане, наказание от Rs. Налагат се по 1000 на ден до продължаване на нарушението. Неустойка от Rs. 50 000 се начисляват на работодателя, който представя фалшиви записи или фалшификати или съзнателно прави/представя невярно изявление. Наказанието, при последващо нарушение, не може да бъде по-малко от Rs. 2 лакх, но може дори да се разшири до Rs. 5 лакх.

Кой може да носи отговорност, ако работодателят не се придържа към разпоредбите на този закон?

Когато дружество извърши нарушение по този закон, всеки директор, мениджър, секретар, агент или други длъжностни лица или лице, свързани с управлението, се считат за виновни за нарушението, освен ако той/тя докаже, че нарушението е извършено без негово знание или съгласие . В случай на нарушение, извършено от дружество с ограничена отговорност – всички съдружници/посочени съдружници ще бъдат признати за виновни за нарушението. В случай на нарушение, извършено от Общество или Тръст – за виновно се счита всяко лице, което е отговаряло към момента на извършване на нарушението, или лицето, което е отговаряло за управлението на дейността на обществото към момента на извършване на нарушението. на престъплението. Ако се докаже, че престъплението е извършено със съгласието или съдействието на директор, управител, секретар, попечител или друг служител на обществото или тръста, всички те се считат за виновни. Никой съд не може да признае престъпление, наказуемо по този закон, освен ако не е подадена жалба в рамките на шест месеца от датата, на която извършването на престъплението е станало известно на упълномощено или определено длъжностно лице.

Защо индустрията не е впечатлена от този ход?

Няколко топ индустриалци в Хариана многократно уведомяваха заинтересованите власти и държавни служители, че ходът за ограничаване на заетостта за кандидатите на Хариана може да не е в интерес на индустрията. JJP MLA Рам Кумар Гаутам категорично възрази срещу законопроекта във Vidhan Sabha в четвъртък и дори го нарече абсолютно нелепо законодателство, което е 100 процента погрешно. Гаутам изрази опасения, че ако Хариана приложи този вид резервация, други държави също ще последват същото и това ще доведе до пълен хаос.

Този законопроект за резерва нарушава ли член 16 от Конституцията на Индия?

Решението на Андхра Прадеш за въвеждане на 75 процента резерви за местни кандидати беше оспорено във Върховния съд на Андхра Прадеш, който отбеляза, че може да е противоконституционен. Върховният съд на Андхра Прадеш поиска от правителството на щата да информира дали законът за квотите е приет съгласно Конституцията. Подобни опасения бяха изразени в Haryana Vidhan Sabha от законодателя на Конгреса BB Batra, който нарече законопроекта нарушение на член 16 от Конституцията на Индия. Правителството на Харяна обаче твърди, че докато член 16 говори за публичната заетост, законопроектът се отнася само за заетостта в частния сектор.

Споделете С Приятелите Си: